- ¿Qué comportamientos específicos de liderazgo observaste en el video y cómo impactaron en la coordinación del equipo? El líder destaca desde el principio, con un comportamiento equilibrado, tranquilo, pausado en las órdenes, seguro y educado. Se coloca en posición manos libres con lo que tiene una visión más general de la situación. Reparte las tareas llamando a cada profesional por su nombre. En cierta ocasión una de las profesionales propone la medicación de forma asertiva y esta situación es validada por el líder.
- ¿Cómo influyó esto en la dinámica del equipo? El equipo acepta el liderazgo y asume cada uno su rol con confianza mutua y aceptación.
- ¿Cómo se distribuyeron los roles entre los miembros del equipo?
- Líder manos libre
- A la cabecera: Vía aérea
- Compresiones torácicas
- Acceso venoso y medicación
- Carro de paradas
- ¿Qué consecuencias tuvo esa forma de repartir los roles? En parte los profesionales ya se habían situado alrededor del maniquí y estaban asumiendo previamente tareas como el manejo de la vía aérea. El líder les asigna el rol según su localización, indica qué hacer y recuerda algoritmo.
- ¿Qué estrategias de reparto de roles crees que podrían haberse utilizado para mejorar la eficiencia y seguridad en la situación presentada? Lo ideal es que cada profesional ya conozca su rol antes de la situación de crisis y se distribuyan de forma automática. Para mejorar la seguridad del paciente podría mejorarse la comunicación con respuestas en bucle cerrado y feedback.