¿Qué comportamientos específicos de liderazgo observaste en el video y cómo impactaron en la coordinación del equipo?
En esta simulación, uno de los componentes del equipo, comienza previniendo la posible situación de PCR pidiendo a una de las integrantes del equipo el carro de parada.
Tras analizar la situación de PCR asumen el liderazgo del mismo dando órdenes al resto de los integrantes del equipo. Parece conocerlos bien ya que dirige por su nombre a una de las integrantes del equipo y da órdenes concisas a cada uno de ellos.
Llama la atención el manejo de los tiempo que no es correcto y la preparación de la medicación que no se corresponde con un ritmo no desfibrilable y la no indicación de administración de adrenalina en bolo 1 mg
¿Cómo influyó esto en la dinámica del equipo?
La dinámica del equipo mejoró cuando se estableció un liderazgo claro que dirige a cada uno de los miembros del equipo mejorando la organización y disminuyendo la incertidumbre. Un buen liderazgo hace que su equipo se vuelve más estructurado
En esta simulación de echa en falta la corrección del líder a los integrantes del equipo y la bidireccionalidad entre ellos y el líder para que quede claro que han entendido las órdenes y el rol asignado por el líder
¿Cómo se distribuyeron los roles entre los miembros del equipo?
El líder del equipo designó a uno de sus integrantes en la realización de compresiones torácicas sin especificar cómo debía ser las mismas(de calidad, entre 100-120 lpm, deprimiendo el tórax entre 5-6 cm y dejando que se expanda correctamente)
A otra de los integrantes no le asigna claramente la vía aérea, aunque comienza a ventilar al paciente ante la indicación de 30:2
La tercera integrante del equipo le propone cargar la medicación y es en ese momento cuando lo decide(nole especifica la revisión de la vía y si es o no permeable para la administración de fármacos)
¿Qué consecuencias tuvo esa forma de repartir los roles?
Los integrantes del equipo de simulación aceptaron los roles asignados y esto hizo que la respuesta ante la PCR fuera rápida centrándose cada uno de ellos en su cometido y realizando el trabajo de forma coodinada.
¿Qué estrategias de reparto de roles crees que podrían haberse utilizado para mejorar la eficiencia y seguridad en la situación presentada?
La asignación de roles podría haberse establecido de forma más concisa
Podría haber empezado por designar individualmente a cada uno de ellos la tarea. Por ejemplo: Vas a realizar comperesiones torácicas de calidad durante 2 minutos y transcurrido ese tiempo vas a realizar el cambio con uno de tus compañeros que es la compañera que ha llevado el carro de parada. Para la vía aérea no ha especificado como quiere que se aisle(si se empieza con cánula orofaríngea y ventilación con bolsa-autoinflable, si prefiere una mascarilla laríngea o aislar completamente la vía aéra con intubación orotraqueal y conexión a respirador para liberar a ese miembro de quipo y asignarle nuevas funciones como control de tiempos y contaje de administración de fármacos.
Dar orden clara y concisa del encargado de vía venosa y preparación de fármacos y el momento de la adminsitración.
El líder tampoco ha pensado en las diferentes caudas de la PCR para poder solventar esa situación
No realiza un feed-back con las ódenes dadas a los miembros del equipo para cerciorarse de la compresión y realización de esa orden